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L’intelligence artificielle à la CEIDF
Lors du CSE du 3 juillet, la Direction a présenté aux élus l’état d’avancement de la stratégie Intelligence Artificielle (IA) au sein de la CEIDF. Gilles Tapia est revenu sur les outils déjà déployés, les expérimentations en cours et les perspectives de développement.
RISQUES CLIMATIQUES : Et si la CEIDF se dotait d’un véritable accord d’entreprise ?
Le climat change. Le monde du travail aussi.
ANTICIPER LES ÉPISODES CLIMATIQUES EXTRÊMES : UNE MESURE CONCRÈTE DE QVCT
Les épisodes de canicule, de neige ou de fortes perturbations climatiques sont de plus en plus fréquents et impactent directement le quotidien des collaborateurs.
Vous avez plébiscité le SNE-CGC pour gérer le CSE, merci pour votre confiance ! Nous en serons dignes.
Elections CSE H-5 !
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J-4 Elections CSE
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TÉLÉTRAVAIL : LE SNE-CGC REFUSE UN ACCORD AU RABAIS
Pourquoi nous n’avons pas signé ?
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Notre projet pour le CSE
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Une opportunité d’ouvrir le dialogue sur le pouvoir d’achat
Dans un contexte de reprise inflationniste particulièrement marqué sur l’énergie et les dépenses du quotidien, le pouvoir d’achat réel de nos collègues s’érode.
Horaires et télétravail
Nouveau directoire, nouveau souffle : Le bon moment pour avancer ensemble
Vie professionnelle et PMA : parlons-en !
Un enjeu d’égalité professionnelle
PART VARIABLE 2025 : DES RÉSULTATS… MAIS PAS LA RECONNAISSANCE
Un constat clair : une incohérence qui interpelle !
8 MARS – JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES
Une journée pour rappeler que l’égalité professionnelle ne doit pas être un objectif, mais une réalité concrète pour toutes les salariées.
Prime Vacances Enfant
Ouverture de la campagne 2026 du 5 au 28 mars 2026
BILAN DU CSE
Des résultats concrets pour tous les salariés !
CEIDF : Une performance solide, des efforts collectifs !
La CEIDF annonce des résultats financiers 2025 remarquables, dans un contexte pourtant exigeant.
UNE NOUVELLE ERE S'OUVRE
Le monde bancaire évolue rapidement, et ces transformations auront un impact direct sur nos métiers. Si nous ne participons pas activement aux discussions et aux négociations, ces changements risquent d’être imposés sans tenir compte de notre réalité de terrain.
Part variable 2025
Pour une reconnaissance équitable du travail de tous les salariés
CONFLITS D’INTÉRÊTS Un service rendu peut vous coûter cher !
De plus en plus de salariés sont confrontés à des procédures disciplinaires, parfois lourdes de conséquences, pour conflit d’intérêts.
NAO à la CEIDF
La NAO à la CEIDF vient de s'achever.