La branche donne un bon signal !
La négociation de branche Caisse d’Épargne a permis d’obtenir +1 % d’augmentation générale pour l’ensemble les salariés, sans plancher, dès le 1er janvier prochain.
Un résultat concret, obtenu par le SNE-CGC, qui envoie un message clair
Le pouvoir d’achat reste notre priorité !
La NAO à la CEIDF débute ce 19 décembre et doit permettre à la Direction de donner suite aux attentes légitimes des salariés dans un contexte où le niveau d’exigence commercial est de plus en plus fort. Une réelle opportunité de :
- Reconnaître l’engagement des équipes,
- Améliorer durablement le pouvoir d’achat,
- Poser les bases d’une politique de fidélisation pour tous,
- Renforcer l’attractivité de notre entreprise.
Nos principales demandes :
+3 %* de Mesures Salariales Individuelles (MSI) :
(*soit 6 360 000€ et donc moins de 2,50% du Résultat Net attendu)
Focus sur les salariés n’ayant pas bénéficié de mesures pérennes suffisantes pour couvrir l'inflation depuis 2023.
Classifications :
- Directeurs d’agence
Les promouvoir en classification I au bout de la première année d’exercice. Les DA jouent un rôle central dans l’organisation et ont un métier de plus en plus complexe et exigeant.
- Salariés G
Augmentation du nombre de promotions, le passage cadre H doit concerner plus de collaborateurs.
Abondement PEE :
Augmentation de l’abondement : 100 euros investis en PSO = 500 euros (contre 200 € en 2025)
Fidélisation des salariés :
A l’initiative du SNE-CGC, un groupe de travail BPCE va être mis en place prochainement pour étudier des propositions concrètes sur la fidélisation de l’ensemble des collaborateurs.
Formation :
- Prime d’accompagnement de 500 € pour les managers qui encadrent un collaborateur en parcours diplômant,
- Prime de 1 000 € bruts à l’obtention du BSIP,
- Pérennisation de la prime de 2 000 € bruts à l’obtention de l’ITB.
Part variable :
Demande de renouvellement de la neutralisation de l’ETP des nouveaux embauchés pendant 6 mois.
Avantages tarifaires :
Demande de renouvellement de la gratuité de la carte bancaire ou de l’offre groupée.
Frais de transport et stationnement :
Mise en place d’une indemnité forfaitaire domicile-travail, plafonnée sur la base du Pass Navigo, pour les salariés qui utilisent leur véhicule personnel.
Organisation du travail :
Demande d’une négociation sure :
- Ouverture du lundi au vendredi (en fonction de la zone de chalandise),
- Fermeture du samedi après-midi pour les agences travaillant du mardi au samedi.
Le SNE-CGC aborde ces NAO locales avec un état d’esprit responsable et constructif.
Nous portons la parole des salariés, tout en appelant la Direction à envoyer un signal positif pour l’avenir !
Que la CEIDF reconnaisse et récompense les efforts des équipes.