Nouveau directoire, nouveau souffle : Le bon moment pour avancer ensemble
Les changements à la tête du directoire en mai 2026 ouvrent une nouvelle page pour la CEIDF. Le SNE-CGC voit dans ce changement une belle opportunité de faire bouger les lignes sur notamment deux sujets qui vous concernent directement à savoir la modernisation des horaires d’ouverture des agences et le développement du télétravail. Des sujets mûrs, attendus, sur lesquels nous souhaitons que la direction avance.
Horaires d'agences : capitaliser sur ce qui marche
Des tests menés dans les DR Parisiennes Est et Ouest sur un format lundi–vendredi montrent des résultats encourageants. C'est une avancée concrète, qui répond à la fois aux attentes des clients et à celles de nombreux salariés. Le SNE-CGC souhaite que ces agences pilotes perdurent et que d'autres Directions Régionales puissent bénéficier de ce dispositif si les zones de chalandise s’y prêtent. Moderniser les horaires, c'est mieux vivre son métier au quotidien.
- Pérenniser les agences pilotes
- Étendre le dispositif à d'autres Directions Régionales
- Mieux vivre son métier au quotidien
Le samedi après-midi : une réflexion qui mérite d'être engagée
La CEIDF est aujourd'hui la dernière Caisse d'Epargne de France dont les agences sont ouvertes le samedi après-midi. Dans notre région, de nombreuses banques concurrentes ont déjà adapté leurs horaires, en fermant le samedi après-midi ou la journée entière. Ce constat invite à engager sereinement une réflexion collective sur l'organisation du samedi pour mieux répondre aux attentes des salariés du réseau, améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l'attractivité de nos métiers.
- La CEIDF, dernière caisse d'épargne ouverte le samedi en France
- De nombreux concurrents déjà fermés le samedi dans notre région
- Un enjeu fort de qualité de vie au travail et d'attractivité
Télétravail : l'ouvrir au réseau, l'amplifier au siège
Le télétravail reste aujourd'hui peu accessible aux salariés du réseau. Pourtant, de nombreuses tâches (formations, phoning, traitement des mails, rdv visio, gestion des risques…) s'y prêtent tout à fait. Le SNE-CGC souhaite que cette flexibilité soit progressivement ouverte aux conseillers et managers. Pour les collaborateurs du siège, il s'agit de continuer sur la lancée et d'aller encore un peu plus loin. Le télétravail est un atout réel pour fidéliser les talents et rendre nos métiers plus attractifs.
- Ouvrir le télétravail aux conseillers et managers du réseau
- Amplifier le télétravail pour les collaborateurs du siège
- Un levier essentiel de fidélisation et d'attractivité des métiers