Les épisodes de canicule, de neige ou de fortes perturbations climatiques sont de plus en plus fréquents et impactent directement le quotidien des collaborateurs.
Trajets plus difficiles, fatigue accrue, fermetures d'écoles ou de crèches : ces situations désorganisent la vie personnelle et professionnelle dans l'urgence.
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) doit permettre à notre entreprise de s'adapter à ces nouvelles réalités.
Pour le SNE-CGC, la santé au travail ne se limite pas au poste de travail. Elle intègre également les conditions dans lesquelles chacun peut se déplacer, travailler et concilier ses responsabilités familiales et professionnelles.
Le SNE-CGC propose trois mesures concrètes :
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Mettre en place des aménagements horaires exceptionnels
Lors des épisodes climatiques majeurs (canicule, neige, grand froid, fortes perturbations des transports), permettre des départs anticipés ou des adaptations ponctuelles des horaires.
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Développer le télétravail comme solution d'adaptation
Lors des épisodes climatiques exceptionnels, instaurer le télétravail dans le réseau lorsque les conditions le permettent et renforcer son recours au siège afin de limiter les déplacements, protéger la santé des collaborateurs et garantir la continuité de l'activité.
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Créer une aide exceptionnelle à la garde d'enfants
En cas de fermeture d'une école, d'une crèche ou d'un accueil périscolaire, mettre en place un dispositif simple et rapide permettant d'aider financièrement les collaborateurs confrontés à des frais de garde imprévus.
Anticiper ces situations, c'est protéger la santé des collaborateurs, soutenir les familles et construire une QVCT concrète, utile et adaptée aux réalités d'aujourd'hui.