Le climat change. Le monde du travail aussi.
Canicules, épisodes neigeux… Ces évènements climatiques « exceptionnels » sont de plus en plus fréquents et gagnent en intensité, perturbant ainsi l’organisation du travail.
La transition écologique n’est plus un sujet pour demain. Elle impacte déjà notre quotidien et nos conditions de travail.
À la CEIDF, nous sommes tous concernés.
Le SNE-CGC demande à la Direction l’ouverture d’une négociation afin de construire un véritable accord d’entreprise sur les risques climatiques.
Cet accord pourrait s’articuler autour de priorités concrètes (de la souplesse pour les salariés) telles que :
- Adaptation l’organisation du travail, aménagement les horaires (entrées retardées et sorties anticipées),
- Mise en place de journées de télétravail dans le réseau,
- Renforcement du télétravail au siège (augmentation du nombre de jours),
- Limiter dans la mesure du possible les déplacements… (accord pour travailler à proximité de son domicile)
Protéger les salariés, développer un télétravail responsable, encourager les mobilités durables…
Agir aujourd’hui, c’est préparer durablement l’avenir de la CEIDF et de ses salariés.