Ne pas se contenter de chercher… Donner les moyens de rebondir !
Qu’est-ce qu’une inaptitude au travail ?
L'inaptitude au travail est prononcée par le médecin du travail lorsqu'un salarié ne peut plus occuper son poste en raison de son état de santé, malgré d'éventuels aménagements.
Elle ne signifie pas que le salarié ne peut plus travailler. La loi impose à l'employeur de rechercher un reclassement, qui, à la CEIDF, s'effectue à l'échelle du Groupe BPCE. Si aucune solution adaptée n'est trouvée, le licenciement pour inaptitude peut malheureusement devenir l'issue de la procédure.
À la CEIDF, le nombre d'inaptitudes reste limité : 16 en 2025 contre 20 en 2024. En revanche, un seul reclassement a abouti en 2025, comme en 2024, alors que les recherches sont menées à l'échelle de l'ensemble du Groupe BPCE.
Pour le SNE-CGC, ces résultats montrent qu'il est temps d'aller au-delà de la seule obligation légale. Rechercher un poste est indispensable, mais cela ne suffit pas toujours à favoriser un reclassement réussi.
Le reclassement doit être un véritable projet de rebond professionnel, le SNE-CGC demande
- une détection plus précoce des situations à risque,
- un accompagnement personnalisé dès les premiers échanges,
- la construction d'un projet professionnel réaliste avec le salarié,
- des formations adaptées pour faciliter la reconversion vers les métiers accessibles,
- un accompagnement aux candidatures et aux entretiens afin de maximiser les chances de réussite,
- un suivi jusqu'au reclassement ou, lorsque celui-ci est impossible, un accompagnement humain et professionnel vers la suite du parcours.
Prévenir, accompagner, former, reclasser : c'est ainsi que nous préserverons durablement les parcours professionnels des salariés de la Caisse d’Epargne Ile-de-France.