Réunion conclusive NAO du 21 janvier 2025, ce qu’il faut retenir :
Cette année, les présidents des Caisses d’Epargne ont fait le choix de prioriser les NAO locales afin d’être en phase avec leur réalité territoriale et leur situation financière. Bien que la Direction de la CEIDF ait semblé initialement fermée aux propositions pourtant chiffrées, légitimes et raisonnables du SNE-CGC, nous avons fortement insisté pour augmenter l’enveloppe des Mesures Salariales Individuelles (MSI) de 1.30% à 2% de la masse salariale (soit env. 4.2 millions d’€), une progression par rapport à l’année dernière (1.80% en 2024).
Les propositions dans l’accord NAO à la signature :
Mesures Salariales Individuelles :
2% de la masse salariale
Revalorisation des salaires minimum :
Augmentation de 1.5 K€ bruts annuels lors du passage de COCO à COFI
- COFI E : 34.3 K€ bruts annuels,
- COFI F : 35.8 K€ bruts annuels,
- SARCP G : 37.5 K€ bruts annuels,
- SARCP H : 39.5 K€ bruts annuels,
- CAMS/CAGP G : 39 K€ bruts annuels,
- CAMS/CAGP H : 41 K€ bruts annuels,
- DA H : 43 K€ bruts annuels,
- DA I : 46 K€ bruts annuels,
- DA J : 50 K€ bruts annuels.
Ces mesures devraient s’appliquer de manière rétroactive au 1er janvier 2025.
Part variable :
Renouvellement de la neutralisation dans les ETP des nouveaux entrants pendant 6 mois
Formation :
Prime de 2 000 € bruts lors de l’obtention de l’ITB
Passage de G en H pour les CAGP ayant obtenu le diplôme Dauphine
Métiers à double classification G et H :
La Direction s’est engagée à augmenter le nombre de promotions pour les salariés G occupant un métier à double classification.
Le passage Cadre H doit concerner plus de collaborateurs (critères : si plus de 3 ans dans l’emploi, en réussite professionnelle…)
Sociétariat salarié :
Pour un versement de 100€ en parts sociales dans le PEE, abondement à 200% dans la limite de 200€.
Forfait mobilités douces :
Revalorisation du forfait annuel à 300€.
Avantage tarifaire :
Prolongation de la gratuité de la carte ou de l’offre confort (max 15.05€/mois)
Pour rappel, Le SNE-CGC a obtenu au niveau de la Branche Caisse d’Epargne :
➕ 0.7% d’Augmentation Générale des salaires pour l’ensemble des salariés de A à K dès janvier (soit env. 1.5 millions d’€)
➕Augmentation de salaire lors d’un changement de classification :
- Sans changement d’emploi : 50 % du différentiel de salaire entre le niveau actuel de classification et la nouvelle classification obtenue (contre 35% aujourd’hui)
- Avec changement d’emploi : 75 % du différentiel de salaire entre le niveau actuel de classification et la nouvelle classification obtenue (contre 50 % aujourd’hui)
➕Réévaluation des Salaires Annuels Minimum de Branche (SAMB) :
- 10% pour les classifications de A à G,
- 7% pour les classifications de H à K.
Vos élus SNE-CGC, à vos côtés, pour soutenir votre pouvoir d’achat !