“Nous avons été alerté par le service Lutte contre la Fraude de manquements commis dans l’exercice de vos fonctions, sur lesquels nous souhaiterions recueillir vos explications »
(Courrier remis en mains propres ou en recommandé au salarié convoqué)
À la CEIDF, des salariés sont convoqués chaque jour à des entretiens disciplinaires, parfois pour des faits qu’ils ne comprennent pas. Et tout peut basculer…
Le SNE-CGC vous invite à la plus grande prudence dans l’exercice de votre métier.
Le respect des procédures, des schémas délégataires, des politiques risques, du règlement intérieur ou encore de la charte des outils informatiques est indispensable.
Mais conjuguer ces exigences avec la pression commerciale et les impératifs du quotidien n’est pas toujours simple !
Nous réaffirmons notre attachement à la mise en place d’un véritable droit à l’erreur, et à une approche pédagogique de la conformité et du risque. L’entreprise doit protéger et accompagner les collaborateurs confrontés aux difficultés du réseau, plutôt que de privilégier la sanction.
Parce qu’un entretien disciplinaire, ça ne s’improvise pas, ça se prépare.
Ne restez pas seul !