Des mesures exceptionnelles étaient nécessaires
Entre le 05 et le 07 janvier 2026, les conditions climatiques exceptionnelles ont rendu les déplacements difficiles et dangereux. De nombreux salariés de l’entreprise ont été exposés à des risques évitables pour se rendre sur leur lieu de travail.
La Direction a communiqué uniquement auprès de la ligne managériale, en demandant de la « souplesse » sur les horaires. Mais cette organisation a montré ses limites :
- Absence de consignes claires et communes pour tous les salariés,
- Inégalités de traitement selon les entités,
- Salariés contraints de décider seuls, parfois au détriment de leur sécurité...
D’autres entreprises de notre secteur ont su anticiper, en informant directement leurs salariés et en privilégiant le télétravail pour éviter toute prise de risque inutile.
Le SNE-CGC demande :
- Communication directe à tous les salariés, notamment par SMS, en cas de situation exceptionnelle,
- Télétravail exceptionnel, sans décompte du quota mensuel (siège),
- Travail sur site distant ou dans une agence proche du domicile lorsque c’est possible,
- Souplesse réelle sur les horaires, sans pénalisation sur les badgeages,
- Neutralisation des badgeages en anomalie pour les 05, 06 et 07 janvier 2026
Le SNE-CGC demande également un bilan précis sur les :
- Agences fermées,
- Salariés impactés,
- Éventuels accidents de trajet,
- Congés ou absences subis.
La sécurité des salariés est une obligation de l’employeur.
Les situations exceptionnelles doivent être anticipées, encadrées et faire l’objet de consignes claires, identiques pour tous.