La NAO à la CEIDF vient de s'achever.
Le SNE-CGC a été entendu sur de nombreuses propositions.
1,7% de Mesures Salariales Individuelles (MSI) :
Soit environ 3,7 millions d’euros.
Avec deux budgets dédiés :
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150 000 € consacrés aux éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
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200 000 € consacrés aux métiers en tension (COFI, SARCP G, CAPA G et H, DA H)
Pour information, 83% des salariés ont eu au moins une MSI sur les 3 dernières années (salariés entrés avant 2023)
Abondement PEE :
Augmentation de l’abondement global de 300%, nous avons invitons à investir a minima au moins une part sociale !
Pour optimiser l’abondement employeur, vous pourrez investir minimum 170€ dont au moins une part sociale, pour obtenir un abondement maximum de 500€
Formation :
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Prime de 2 000 € bruts à l’obtention du BSIP ou du Bachelor Pro,
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Pérennisation de la prime de 2 000 € bruts à l’obtention de l’ITB.
Part variable :
Neutralisation de l’ETP des nouveaux embauchés pendant 6 mois.
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3 mois pour les profils bancaires,
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6 mois pour les profils non bancaires.
Avantages tarifaires :
Renouvellement de la gratuité de la carte bancaire ou de l’offre groupée.
Pour conclure le SNE-CGC est très attentif à l’atterrissage des résultats de la CEIDF qui s’annoncent très prometteur pour la prime d’intéressement versée au mois de mai !