Un enjeu d’égalité professionnelle
Aujourd’hui, un couple sur 4 rencontre des difficultés à concevoir (source : Ministère de la Santé). Âge des grossesses de plus en plus tardif, perturbateurs endocriniens, stress… les causes sont multiples et en augmentation.
Cette réalité doit nous amener à mieux prendre en compte les situations vécues par certaines salariées, notamment celles engagées dans un parcours de Procréation Médicalement Assistée (PMA).
Un parcours de PMA est physiquement et psychologiquement exigeant : examens médicaux répétés, traitements hormonaux lourds, fatigue, stress, charge émotionnelle importante.
Et pourtant, dans l’organisation du travail, ces contraintes sont encore trop peu reconnues.
Beaucoup de salarié(e)s se retrouvent confronté(e)s à des difficultés concrètes :
- Impossibilité d’aménager leur charge de travail,
- Obligation de poser des congés ou RTT pour des rendez-vous médicaux,
- Pression pour maintenir le même rythme malgré les traitements,
- Nécessité de rester discret, par crainte du regard ou de l’impact sur leur évolution professionnelle.
Résultat : un parcours souvent vécu dans la solitude, la culpabilité et le silence, alors même qu’il s’agit d’un enjeu de santé et d’égalité professionnelle.
Des droits existent. Faisons-les connaître.
Le SNE-CGC rappelle les dispositifs légaux :
- Depuis 2016, toute femme engagée dans un parcours de PMA bénéficie d’autorisations d’absence pour les actes médicaux nécessaires.
- Depuis juillet 2025, le conjoint peut également bénéficier d’autorisations d’absence pour 3 examens par protocole.
Mais cela ne suffit pas. Il faut aller plus loin.
Le SNE-CGC demande l’ouverture d’une véritable réflexion avec la direction, pour une meilleure prise en compte des parcours PMA dans l’organisation du travail, avec des mesures concrètes :
- Aménagement temporaire de la charge de travail,
- Accès facilité au télétravail (pour les postes éligibles),
- Sensibilisation des managers,
- Garantie de confidentialité.
Faire évoluer les pratiques, c’est une responsabilité collective
Dans une entreprise où les femmes sont majoritaires, nous devons être à la hauteur de ces enjeux.
Accompagner les salarié(e)s en parcours PMA, ce n’est pas un avantage. C’est une question de respect, de santé et d’égalité professionnelle.