Fidélité et fidélisation au coeur du débat !
La direction nous a conviés à une deuxième journée de négociation consacrée à la révision des primes liées à la médaille du travail.
Pour le SNE-CGC, cette négociation doit répondre à deux enjeux, à savoir récompenser la fidélité et développer la fidélisation des collaborateurs.
L’évolution du régime social et fiscal des primes d’ancienneté de 25 et 35 ans ne doit pas conduire à diminuer la reconnaissance accordée aux salariés concernés ! En effet, leur engagement dans la durée a contribué à la réussite de la Caisse d'Epargne Ile-de-France et mérite d’être justement reconnu et valorisé.
Mais reconnaître la fidélité, c’est aussi préparer l’avenir. Avec l’allongement des carrières, l'entreprise doit offrir à chacun des perspectives durables à savoir, évolution professionnelle, reconnaissance de l’expérience, transmission des compétences et accompagnement des fins de carrière.
Attirer de nouveaux talents est indispensable mais savoir conserver et valoriser ceux qui sont déjà présents l’est tout autant.
Le SNE-CGC porte des propositions concrètes pour faire de cette négociation un véritable levier de reconnaissance et de fidélisation des collaborateurs.