Négociation Annuelle Obligatoire

Négociation Annuelle Obligatoire

Les revendications retenues par le SNE-CGC

  • 1 200 € DE « PRIME DE PARTAGE DE VALEUR »

Pour chaque salarié présent la prime sera versée en février 2023. Elle sera proratisée en fonction de la durée de présence effective au cours des douze derniers mois.

  • 2,80 % D’AUGMENTATIONS GENERALES

Votre salaire de base sera augmenté dès ce mois de janvier (NAO de Branche), avec un plancher de 1 000€ bruts annuels. Pour rappel, nous demandons l’activation de la clause de revoyure au niveau de la Branche pour ouvrir de nouvelles négociations sur les salaires.

  • 2 % D’ENVELOPPES DE MESURES INDIVIDUELLES

Dans ce cadre une enveloppe d’au moins 200 000 € sera fléchée sur les métiers en tension (COFI, SARCP, CAGP, CAPA, CABDR) et une enveloppe d’au moins 150 000€ concernera la résorption des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

  • DEVELOPPEMENT DU SOCIETARIAT SALARIE

Abondement intéressement : pour 100€ investis en parts sociales, 300€ abondés par l’employeur dans le PEE sur les supports de votre choix, soit au total 400€ de placés

  • REVALORISATION DES SALAIRES MINIMUM

Pour les métiers suivants, dès février 
  • COCO : 27,49 K€ bruts annuels (à l’embauche), 31 K€ (après parcours),
  • COFI D : 30,49 K€ bruts annuels (à l’embauche),
  • COFI E : 34 K€ bruts annuels (après parcours),
  • COFI F : 35,5 K€ bruts annuels,
  • SARCP G : 37 K€ bruts annuels,
  • SARCP H : 39 K€ bruts annuels,
  • CAPA/GP G : 38 K€ bruts annuels,
  • CAPA/GP H : 40 K€ bruts annuels,
  • DA H : 42 K€ bruts annuels,
  • DA I : 45 K€ bruts annuels,
  • DA J : 49 K€ bruts annuels.

  • PROMOTIONS

Augmentation salariale individuelle minimale de 1 500 € bruts annuels lors du passage de Conseiller Commercial à Conseiller Financier.

  • FORMATION

  • Prime de 1 750 € bruts lors de l’obtention de l’ITB*
  • Passage de G en H pour les CAGP ayant obtenu le diplôme Dauphine en 2023.

  • TICKETS RESTAURANT

12€ pris en charge à 50/50 entre l'employeur et le salarié dès le 1er mars 2023.

  • ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE

Ouverture d'une négociation pour la mise en place d'un forfait mobilité durable de 250€ maximum par an.

  • PART VARIABLE

Neutralisation dans les ETP des nouveaux entrants pendant 6 mois.

  • AIDE AUX AIDANTS

Proposition de mise en place d'un dispositif destiné à aider les salariés aidants dans le cadre des démarches d'accompagnements de leurs proches en perte d'autonomie.
Comptez sur nous pour continuer à défendre vos intérêts et votre pouvoir d’achat !