Premier acte terminé !
C’est dans un contexte économique compliqué (hausse brutale et importante des taux qui a entraîné notamment une dégradation de la Marge Nette d’Intermédiation) que s’est tenue la NAO nationale 2023. Le résultat de la Branche et du Groupe est dégradé par rapport à 2021 et 2022. Certaines Caisses sont cette année en difficulté. Pourtant il est apparu au SNE-CGC indispensable de reconnaître le professionnalisme et l’engagement des salariés auprès de nos clients, en témoignent les bons résultats commerciaux.
Ainsi, fidèle à ses valeurs de responsabilité, le SNE-CGC garantit par sa signature de nouvelles mesures salariales pérennes pour tous.
Cet accord s’appliquera dès le 1er janvier prochain.
Pour mémoire, il prévoit :
- Une augmentation générale (AG) de 1,7 % (avec un plancher de 550 €),
- Une enveloppe d’augmentations individuelles (AI) minimale de 1,3 % (environ un tiers des salariés en bénéficie chaque année).
Rappelons qu’en cas d’échec de cette NAO, les dirigeants prévoyaient de limiter à 1 % les augmentations générales sans minimum ni d’enveloppe d’AI… !
Par ailleurs, la délégation « employeurs » a souhaité négocier la PPV dans son intégralité au niveau de chacune des entreprises.
L'année dernière, le SNE-CGC a négocié un accord instituant une AG de 2,8 % (avec un minimum de 1 000€) + une PPV.
Avec l’accord de cette année, ce sont donc 4,5 % de revalorisation cumulée sur 2 ans soit 1 550€ minimum (avec les deux mesures « plancher ») + 3 000 euros en moyenne de PPV + une possible augmentation individuelle.
Nous ne pouvons pas être pleinement satisfaits car nos demandes en NAO nationales étaient justes, raisonnables et chiffrées, elles n’auraient en aucun cas mis en péril les résultats financiers des Caisses d’épargne …les dirigeants n’ont partagé que partiellement cette analyse pourtant fondée.
Comme nous l’avons exprimé, la NAO c’est également de la communication à destination des salariés actuels et futurs. Elle exprime, dans un contexte de turn-over croissant, la confiance des dirigeants en l’avenir et un mode de reconnaissance essentiel des salariés.
Second acte les NAO locales !
C’est au tour des Présidents de chaque entreprise de la Branche de prendre leurs responsabilités en valorisant l’investissement des salariés par des mesures salariales locales significatives dès début 2024.
Mesdames, Messieurs les Dirigeants, soyez aussi des partenaires mutualistes Premium des salariés !