Critiquer c’est facile ! Négocier et signer, c’est mieux !



Voici ces 4 dernières années, les augmentations générales négociées et obtenues par le SNE-CGC, au niveau national, pour l’ensemble des Caisses d’Epargne : 0,80 % en 2022, 2,80 % en 2023, 1,70 % en 2024 et 0,70 % en 2025 soit 6,01 % sur la période. Les mesures collectives (augmentations générales, minimas salaires et primes de pouvoir d’achat) auront contribué à limiter l’impact négatif de l’inflation sur le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés.

Dans le même temps, les mesures individuelles MSI (promotions, avancements dans l’emploi, métiers en tension, égalité femmes-hommes, retour de congé maternité, parcours métiers, garanties salariales 8 ans, primes) sont en moyenne égales à 2,2% de la masse salariale. L'enveloppe consacrée traditionnellement aux MSI d’avril ne représente que 50 % du budget annuel.

On peut trouver que ce n’est pas suffisant. Mais, force est de constater que ces mesures apportent un réel soutien au pouvoir d’achat, contrairement à l’option du « tout ou rien » qui ne donne rien ! Savez-vous combien ont obtenu pour vous certaines organisations syndicales ?

Globalement, les NAO 2025 dans l’ensemble des secteurs d’activité, dont la banque, auront été plus tendues dans un contexte économique dégradé et de désinflation progressive.

 

Les principales mesures obtenues :

 

  • Mesures Salariales Individuelles :

2 % de la masse salariale.

  • Revalorisation des salaires minimum :

Augmentation de 1,5 K€ bruts annuels lors du passage de COCO à COFI.

  • COFI E : 34,3 K€ bruts annuels,
  • COFI F : 35,8 K€ bruts annuels,
  • SARCP G : 37,5 K€ bruts annuels,
  • SARCP H : 39,5 K€ bruts annuels,
  • CAMS/CAGP G : 39 K€ bruts annuels,
  • CAMS/CAGP H : 41 K€ bruts annuels,
  • DA H : 43 K€ bruts annuels,
  • DA I : 46 K€ bruts annuels,
  • DA J : 50 K€ bruts annuels.

 

  • Part variable :

Renouvellement de la neutralisation dans les ETP des nouveaux entrants pendant 6 mois.

  • Formation :

Prime de 2 000 € bruts lors de l’obtention de l’ITB.

Passage de G en H pour les CAGP ayant obtenu le diplôme Dauphine.

  • Métiers à double classification G et H :

La Direction s’est engagée à augmenter le nombre de promotions pour les salariés G occupant un métier à double classification.

Le passage Cadre H doit concerner plus de collaborateurs (critères : si plus de 3 ans dans l’emploi, en réussite professionnelle…).

  • Sociétariat salarié :

Pour un versement de 100 € en parts sociales dans le PEE, abondement à 200 % dans la limite de 200 €.

  • Forfait mobilités douces :

Revalorisation du forfait annuel à 300 €.

  • Avantage tarifaire :

Prolongation de la gratuité de la carte ou de l’offre confort (max 15,05 €/mois).

 

Pour rappel, Le SNE-CGC a obtenu au niveau de la Branche Caisse d’Epargne :

0.7% d’Augmentation Générale des salaires pour l’ensemble des salariés
     
de A à K dès janvier (soit env. 1,5 millions d’€).

Augmentation de salaire lors d’un changement de classification :

  • Sans changement d’emploi : 50 % du différentiel de salaire entre le niveau actuel de classification et la nouvelle classification obtenue (contre 35% aujourd’hui),
  • Avec changement d’emploi : 75 % du différentiel de salaire entre le niveau actuel de classification et la nouvelle classification obtenue (contre 50 % aujourd’hui).

Réévaluation des Salaires Annuels Minimum de Branche (SAMB) :

  • 10 % pour les classifications de A à G,
  • 7 % pour les classifications de H à K.

 

Vos élus SNE-CGC, à vos côtés, pour soutenir votre pouvoir d’achat !