Le SNE-CGC négocie et signe des accords concrets pour valoriser l'implication des salariés et récompenser l’investissement de chacun. Ces avancées ne sont pas le fruit du hasard : elles traduisent notre volonté de faire en sorte que la CEIDF fidélise les talents, garantisse une juste reconnaissance du travail fourni et rendre notre entreprise plus attractive dans un contexte ou le recrutement reste un défi.
Avec la revalorisation des salaires minimums et l’augmentation des écarts de rémunération en cas de promotion, nous agissons pour que chaque progression de carrière soit accompagnée d’une véritable reconnaissance financière.
Le SNE-CGC poursuit son engagement pour une entreprise qui sait attirer, motiver et retenir ses talents, nous ne sommes pas de simples observateurs, nous agissons !
Quel est le salaire minimum sur mon poste ?
Le SNE-CGC a négocié la revalorisation des salaires minimum, en progression par rapport à 2023.
Augmentation de 1,5 K€ bruts annuels lors du passage de COCO à COFI.
- COFI E : 34 300 € bruts annuels,
- COFI F : 35 800 € bruts annuels,
- SARCP G : 37 500 € bruts annuels,
- SARCP H : 39 500 € bruts annuels,
- CAMS/CAGP G : 39 000 € bruts annuels,
- CAMS/CAGP H : 41 000 € bruts annuels,
- DA H : 43 000 € bruts annuels,
- DA I : 46 000 € bruts annuels,
- DA J : 50 000 € bruts annuels.
Comment est rémunérée la progression des compétences à la CEIDF ?
Une campagne de révision annuelle de la rémunération permet à chaque manager de faire des propositions d’augmentations de salaire en fonction des compétences de ses équipes, dans la limite du budget qui lui est alloué (2% de la masse salariale).
Les promotions et augmentations ont aussi lieu tout au long de l’année.
Le SNE-CGC a négocié pour les salariés promus une progression du différentiel entre le salaire annuel minimal de Branche du niveau de classification avant promotion, et celui du nouveau niveau de classification, passant de :
- 35 % à 50 % sans changement d’emploi,
- 50 % à 75 % avec changement d’emploi.
Notre objectif est de continuer à récompenser et valoriser l’expertise et la compétence à travers la nomination des salariés sur des postes de cadres. La Direction s’est engagée à augmenter le nombre de promotions pour les salariés G occupant un métier à double classification.
Le passage Cadre H doit concerner plus de collaborateurs !
Vos élus SNE-CGC, à vos côtés, pour soutenir votre pouvoir d’achat !