Le SNE-CGC réaffirme son attachement à la négociation d’accords utiles et concrets : temps partiel, égalité professionnelle, intéressement… et bien sûr, QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).
Cet accord est :
- Négocié sérieusement,
- Construit collectivement,
- Adapté à la réalité de l’entreprise.
Il traduit une volonté de concilier qualité de vie au travail et performance de l’entreprise.
L’accord QVCT engage juridiquement l’employeur.
Cependant à quoi sert un accord, sans actions concrètes ?
Ce qui ressort de nos visites agences depuis plusieurs mois :
- Un sous-effectif qui fragilise l’organisation et les conditions de travail,
- Une organisation "Accueil partagé" imposée,
- Une réorganisation du marché des pros déstabilisante,
- Une refonte des portefeuilles premium menée à marche forcée,
- Une pression permanente sur les chiffres : le reporting remplace l’écoute,
- Des entretiens disciplinaires en forte hausse qui alimentent un climat anxiogène,
- Une parole verrouillée,
- Des managers de proximité en souffrance, pris entre des injonctions contradictoires et des équipes en attente d’accompagnement et de soutien.
Mais aussi :
- Des remontées d’activité individuelles quotidiennes,
- Des comparaisons de résultats individuels,
… en totale contradiction avec les engagements de l’accord !
On ne peut pas parler de QVCT dans ces conditions !
Un cadre de travail sain, c’est :
- Du respect
- Du sens,
- De l’écoute,
- Un équilibre vie professionnelle, vie personnelle,
- Un management responsable pour une performance commerciale durable.
Et maintenant ?
Le SNE-CGC demande l’application stricte de l’accord.