Depuis le 1er janvier 2023, l’accord Qualité de Vie et des Conditions de Travail, (QVCT), signé entre la Direction et les organisations syndicales, SNE-CGC, SU-UNSA et CFDT, est en vigueur.
Il est le fruit d’une négociation sérieuse et porte une ambition claire : Construire une performance commerciale durable, collective et respectueuse des conditions de travail.
Ce que dit l’article 13.2 de l’accord (le management commercial) :
« Les outils de pilotage et de suivi de l'activité commerciale sont centralisés et automatisés. Les remontées déclaratives journalières sont exclues. Le niveau le plus fin de comparaison admis est l’agence ».
En clair : Toute demande de reporting manuel, individuel ou collectif est interdite !
Et pourtant, sur le terrain...
Le SNE-CGC constate que malheureusement des dérives persistent dans certaines zones : tableaux Excel imposés, suivis à la main, injonctions quotidiennes, mails envoyés aux commerciaux pour comparer leur production, relances sur teams, link…
Ces pratiques vont à l’encontre de l’accord signé. Elles dégradent les conditions de travail, nourrissent un climat de défiance et épuisent les équipes. C’est inacceptable !
Le SNE-CGC demande :
- A la Direction
Le respect strict de l’accord QVCT sur les modalités de pilotage commercial.
- Aux salariés
Dans le cas où vous seriez confrontés à ce type de demandes contraires à cet accord, contactez-nous.
Le SNE-CGC demande l’application stricte de l’accord.
Un accord signé engage, Il doit être appliqué !