Les négociations annuelles obligatoires se déroulent à deux niveaux :
• Niveau national (BPCE – pour l’ensemble des Caisses d’Épargne)
Les Augmentations Générales négociées s’imposent à l’ensemble des Caisses.
À ce stade, le niveau d’AG proposé est de + 0,7 %. C’est une mesure insuffisante.
Les discussions se poursuivent jusqu’au 10 décembre…
• Niveau local CEIDF : elles débutent le 4 décembre, voici nos principales demandes :
➢ +3 % de Mesures Salariales Individuelles (MSI)
Focus sur les salariés n’ayant pas bénéficié de mesures pérennes suffisantes pour couvrir l'inflation depuis 2023.
➢ Classifications
• Directeurs d’agence :
Les promouvoir en classification I au bout de la première année d’exercice. Les DA jouent un rôle central dans l’organisation et ont un métier de plus en plus complexe et exigeant.
• Salariés G :
Augmentation du nombre de promotions, le passage cadre H doit concerner plus de collaborateurs.
➢ Abondement PEE
Augmentation de l’abondement sur les Parts Sociales à 500 € pour 100 € versés (contre 200 € en 2025).
➢ Organisation du travail
Demande d’une négociation sur:
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Ouverture du lundi au vendredi (en fonction de la zone de chalandise),
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Fermeture du samedi après-midi pour les agences travaillant du mardi au samedi.
➢ Fidélisation des salariés :
Demande de la mise en place d’un accord.
➢ Formation :
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Prime d’accompagnement de 500 € pour les managers qui encadrent un collaborateur en parcours diplômant,
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Prime de 1 000 € bruts à l’obtention du BSIP,
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Pérennisation de la prime de 1 750 € bruts à l’obtention de l’ITB.
➢ Frais de transport et stationnement :
Mise en place d’une indemnité forfaitaire domicile-travail, plafonnée sur la basedu Pass Navigo, pour les salariés qui utilisent leur véhicule personnel.
Comme chaque année, vos élus SNE-CGC porteront des propositions claires, cohérentes, argumentées et réalistes, avec un objectif unique :
Que la CEIDF reconnaisse et récompense les efforts des équipes