Un investissement important qui doit être mieux adapté au quotidien !
En fin d’année, les équipes de la CEIDF doivent cumuler charge de travail élevée et formations e-learning obligatoires (DCI, DDA), longues et exigeantes. Cette concentration génère stress et difficultés d’organisation.
Le SNE-CGC reconnaît l’engagement fort de la CEIDF dans la formation :
- Avec des budgets formation en hausse (7% de la masse salariale)
- Plus d’heures de formation,
- Et un effort important notamment pour les nouveaux entrants.
Cet investissement est positif pour les compétences et l’employabilité de l’ensemble des salariés.
Néanmoins des difficultés sur le terrain existent étant donné :
- La durée des formations longues et concentrées sur une courte période,
- Des E-learning difficiles à suivre en conditions de travail réelles,
- Un équilibre présentiel/distanciel qui reste perfectible.
Par conséquent, le SNE-CGC, afin d’améliorer les choses, propose :
- Plus de présentiel ciblé pour les formations complexes (DCI, DDA),
- Un distanciel mieux séquencé avec des e-learning moins « infantilisants »,
- Une meilleure répartition sur l’année, et que l’ensemble des formations soient déversées dès janvier,
- Former plus rapidement aux évolutions du métier (digital, automatisation, IA)
Oui à une formation ambitieuse mais mieux pensée, mieux répartie et adaptée au travail réel
Le SNE-CGC agit pour une formation utile, efficace et adaptée aux réalités du terrain..