Pour une reconnaissance équitable du travail de tous les salariés
Les élus SNE-CGC sont particulièrement vigilants quant à l’arrêté définitif de la part variable qui sera connu très prochainement.
Notre position est claire : le budget prévu au titre de la PV 2025 doit être intégralement reversé aux salariés.
Aucun collaborateur ne doit être pénalisé par des impacts liés à la non atteinte d’objectifs toujours plus ambitieux, notamment sur l’évolution du fonds de commerce ou sur des indicateurs de satisfaction qui ne reflètent pas toujours la réalité du travail fourni.
Comme nous l’avons déjà largement exprimé, le système actuel de part variable, fondé sur une multitude de critères parfois flous, complexes et difficilement lisibles, génère incompréhension et démotivation.
Beaucoup d’entre vous ont le sentiment légitime de manque de reconnaissance, malgré un fort investissement personnel, dans un contexte marqué par :
- des ambitions commerciales accrues,
- des évolutions permanentes de la politique commerciale.
Nous demandons l’ouverture d’une négociation sur la part variable, afin de bâtir un système plus juste et plus transparent.
Cette année, les élus SNE-CGC demandent le versement d’une enveloppe globale de 18 millions d’euros afin de reconnaître pleinement l’investissement, le professionnalisme et l’engagement sans faille de l’ensemble des équipes.
La reconnaissance doit être à la hauteur de l’effort collectif.
Pour mémoire : évolution des enveloppes de part variable
- 2020 (versée en 2021) : 15,49 M€
- 2021 (versée en 2022) : 17,70 M€
- 2022 (versée en 2023) : 16,39 M€
- 2023 (versée en 2024) : 17,42 M€
- 2024 (versée en 2025) : 17,66 M€
Nous restons convaincus qu’un système de reconnaissance doit être plus lisible, plus juste et plus cohérent, afin de restaurer la confiance et la motivation des équipes.
Les élus SNE-CGC restent mobilisés pour défendre vos intérêts.