interview de Catherine GABRIEL, secrétaire du CSE de la CEIDF



Quelles ont été les principales actions réalisées par le CSE en 2024 ? Sont-elles en phase avec les attentes des bénéficiaires ?

Quelles sont les valeurs portées par le CSE ? Comment représente-t-il les salariés ? Quels changements pour 2025 ? Interview bilan/perspectives.

 

En 2024, quelles ont été les principales actions, subventions et prestations proposées par le CSE ?

Catherine GABRIEL :
« Notre CSE, organisé par espaces, propose chaque année des subventions, c’est-à-dire prend en charge financièrement tout ou partie d’une activité, et cela profite à l’ensemble des salariés et à leur famille.

  • L’Enfance : des colonies et séjours, des mini-séjours proposés par le CSE, l’accès à une bourse d’études et des chèques de rentrée scolaire.
  • Les Vacances / Voyages : des voyages organisés par le CSE, la prise en charge financière partielle du transport en avion, train ou ferry, de séjours, de locations, de voyages et des chèques-vacances.
  • Les Sports, la Culture et les Loisirs : le financement en grande partie d’une trentaine de sections sportives et culturelles pour les salariés de la CEIDF, et les remboursements individuels d’activités sportives et culturelles (spectacles, concerts, parcs à thèmes, événements sportifs, etc.)
  • Les Evènements organisés par le CSE : des spectacles, concerts, événements sportifs et visites exceptionnels, etc.
  • Les Fêtes : un arbre de Noël organisé cette année en décembre au Musée des Arts Forains, des cadeaux pour tous les collaborateurs et leurs enfants jusqu’à 16 ans et, au printemps, une sélection de livres pour promouvoir la lecture.
  • Des partenariats et tarifs négociés : soutien scolaire, garde d’enfants, sport à la carte sans engagement avec GYMLIB, séjours linguistiques et des centaines de prestations culturelles et de loisirs disponibles via Meyclub.
  • La Solidarité : des actions en faveur des Restos du cœur, de la recherche contre le cancer, et 70 invitations à l'arbre de Noel au profit de femmes battues (association l'Escale).
  • JO : 300 places offertes aux salariés lors d’un jeu concours et l’édition d’un guide collector.
  • Un sondage réalisé auprès des utilisateurs, pour encore mieux prendre en compte vos besoins, envies et intérêts. Un CSE qui vous appartient, toujours à votre écoute.

 

Est-ce que le choix de ces prestations est en phase avec les attentes des bénéficiaires du CSE ?

Catherine GABRIEL :
« Le sondage réalisé cette année auprès des salariés de la CEIDF montre que 88 % d’entre eux se disent "satisfaits" ou "très satisfaits" des prestations proposées par le CSE. "La note globale donnée par les répondants est très largement supérieure à la moyenne [des CSE]",

Et 81 % sont "plutôt" ou "tout à fait d’accord" avec l’idée que les barèmes des Activités Sociales et Culturelles sont justes et équitables. 89 % se considèrent "plutôt" ou "tout à fait" bien informés. Enfin, 80 % ont répondu favorablement sur la simplicité des formalités (inscriptions, commandes, paiements, etc.).

Des salariés qui, à 81 %, trouvent les barèmes justes, à 89 %, s’estiment bien informés et, à 88 %, sont satisfaits : c’est plutôt encourageant.

Tout ceci est rendu possible grâce au fabuleux travail d'une équipe que je tiens à remercier pour son investissement au quotidien. Il faut continuer à maintenir ce niveau de service. »

 

Quelles sont les valeurs portées par le CSE ?

Catherine GABRIEL :

  • L’équité : avec des prestations qui bénéficient de façon juste à tous les salariés et leur famille.
  • La liberté de choix : c’est la possibilité offerte aux salariés de choisir librement comment bénéficier des avantages, subventions ou prestations proposés en fonction de leurs besoins et préférences.
  • La solidarité : un pilier fondamental avec des aides destinées aux plus fragiles et des actions concrètes menées par la commission Solidarité (Restos du cœur, femmes battues, lutte contre le cancer…)

Enfin la commission Entraide a fait des dons à des salariés, en grande difficulté financière, pour un montant total de 26 588 € (arriérés de loyers…)

  • La transparence : chaque année, la Trésorière du CSE présente un budget et un bilan, elle garantit une gestion responsable et une relation de confiance entre le CSE et les salariés.

Le CSE a une responsabilité sociétale. Nous avons nommé un chef de projet RSE pour évaluer notre empreinte carbone. Cette désignation marque notre engagement d’intégrer des préoccupations sociales environnementales et économiques dans les activités du CSE.

Pour la première fois l’année dernière, nous avons ajouté dans notre catalogue un voyage solidaire (fabrication de barques avec les habitants au Bénin). Cette année, nous proposons un Cyclo tour pour voyager de manière écoresponsable en France.

Pour l’instant, nous avons un succès d’estime, mais les salariés, comme les citoyens, ont besoin d’être sensibilisés à ces sujets. »

 

Le CSE, ce n’est que des œuvres sociales et des prestations ?

Catherine GABRIEL :
« Bien sûr que non, notre rôle va bien au-delà. Nous portons aussi des valeurs de justice sociale. Notre mission, c’est également de porter les revendications des salariés auprès de la direction, défendre leurs intérêts et être leur porte-parole.

Les salariés peuvent contacter leurs élus s’ils ont des interrogations ou des difficultés liées au droit, aux conditions de travail, à des discriminations ou à des cas de harcèlement. Je suis d’ailleurs la référente agissements sexistes et harcèlement sexuel de la CEIDF.

Je représente l’ensemble des salariés, qu’ils soient cadres ou non cadres. »

 

Quels ont été les principaux sujets de discussion portés par le CSE auprès de la Direction ? Pourquoi ?

Catherine GABRIEL :

Les principaux sujets de discussion abordés par le CSE auprès de la direction sont les suivants :

  • Les évolutions organisationnelles : le CSE joue un rôle crucial dans l’analyse des projets de la Direction et dans la défense des salariés.
  • La gestion du temps de travail, avec un test en cours sur une Direction Régionale pour travailler du lundi au vendredi
  • La formation
  • Les conditions de travail et sécurité, pour protéger, garantir et améliorer un environnement de travail

Et enfin, le climat social en interne est un sujet majeur abordé systématiquement en CSE.

Un climat social sain favorise la motivation des équipes.           


A la CEIDF, se sont tenues 12 réunions ordinaires du CSE et 4 réunions extraordinaires, soit un total de 16 réunions en 2024. Pendant ces échanges, nous veillons à toujours défendre les intérêts des salariés.

Nous portons notamment une attention particulière à la pression commerciale au sein du réseau et au phénomène de burn-out accentué par le turn over et le sous-effectif récurrent dans certaines Directions régionales.

 

Est-ce qu’il y aura des changements ou des évolutions en 2025 ?

Catherine GABRIEL :
« Plus de communications : les salariés recevront désormais une newsletter toutes les deux semaines. Celle-ci leur permettra de tout savoir sur les missions du CSE, les actions des élus et de mieux comprendre les initiatives, qui ne se limitent pas aux œuvres sociales.

Nouveaux entrants : désormais, un salarié peut prétendre à l’ensemble des prestations du CSE dès son arrivée, sans période de carence.

Un engagement sociétal et environnemental : comme évoqué précédemment, le CSE souhaite agir pour la planète. Un chef de projet en RSE évaluera notre empreinte carbone.

Handicap et séniorité : nous souhaitons aussi faciliter l’inclusion et améliorer les conditions de travail des personnes en situation de handicap, notamment via des référents handicap. Une négociation est également en cours sur la séniorité :

C’est important à nos yeux pour transmettre les connaissances aux plus jeunes, faciliter la transition vers la retraite et réduire les risques d’usure professionnelle. Ce sont encore des projets, mais nous vous tiendrons informés de leur évolution. »

 

Avez-vous un message à adresser aux bénéficiaires du CSE en ce début d’année 2025 ?

Catherine GABRIEL :
« Vœux de santé et d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le CSE est à vos côtés pour vous faire voyager, vous permettre de profiter d’événements exceptionnels (concerts, spectacles…), organiser des colonies pour vos enfants tout en soutenant votre pouvoir d’achat.

Le CSE des œuvres sociales appartient à tous les salariés. N’hésitez pas à vous manifester auprès des gestionnaires pour étudier de nouvelles prestations ou idées profitant à tous.

Enfin, nous sommes là pour vous représenter, vous accompagner, porter vos revendications et défendre vos intérêts. Contactez vos élus si vous en ressentez le besoin. »

Les principales actions et événements du CSE en 2024

L’année 2024 a été marquée par de nombreuses actions et événements mémorables organisés par le CSE. Voici les points essentiels :

Trésorerie

Depuis septembre 2024, les nouveaux entrants bénéficient désormais des prestations CSE sans condition d’ancienneté.

  • Remboursements : sports, culture, plateformes télévisuelles et musicales, billetterie
  • Chèques-vacances ANCV

Espace Fêtes

  • Livre de l’été : une sélection enrichie, incluant des mangas pour les jeunes et un plus grand choix de titres.
  • Des cadeaux de Noël de valeurs augmentées à plus de 70 € pour les salariés et 60 € pour les enfants grâce à une belle négociation et la suppression de l’envoi à domicile.
  • Arbre de Noël : Un événement mémorable au Musée des Arts Forains qui a ravi les salariés et leurs familles.

Espace Sections Sportives et Culturelles

  • Jeux Olympiques 2024 : 300 places offertes aux salariés, via un concours photo sur le thème des JO.
  • Nouvelle section Aqua bike, avec des cours à 10 € (au lieu de 35 €) en partenariat avec 5 centres ouverts 7j/7, en cabine individuelle ou en collectif.
  • Programme de remise en forme : 200 salariés transformés en 12 semaines grâce à un programme combinant sport à domicile et rééquilibrage alimentaire. Fort de son succès, il sera reconduit au printemps 2025.

Espace Événements Sportifs et Culturels

Activités culturelles :

  • Visite guidée de la Grande Mosquée de Paris.
  • Disney Concert – 12 novembre 2023.
  • Ballet Casse-Noisette – 22 décembre 2023.
  • Théâtre La Note – 22 décembre 2023.
  • Escape Game Arsène Lupin à l’Opéra Garnier – 21 janvier 2024 (nouveauté) : Une expérience immersive unique dans ce lieu mythique, privatisé pour les salariés.
  • En chœur, chanter pour la recherche.
  • Futuroscope – 9-10 mars 2024 (nouveauté) : Séjour de 2 jours avec une nuit d’hôtel ayant profité à 326 participants.

Activités sportives :

  • Super cross – 19 novembre 2023.
  • Tennis Rolex Paris Masters 2023.
  • Deux matchs de basketball de prestige – 13 janvier et 11 février 2024 (nouveauté) : Dont un dans la nouvelle salle Adidas Arena, spécialement construite pour les Jeux Olympiques.
  • PSG – Février 2024.
  • Roland Garros – 2024.

Espace Solidarité

  • Restos du Cœur : Don + Journées de collecte les 2 et 3 mars 2024 avec les salariés CEIDF.
  • L’Escale : Soutien aux femmes en danger.
  • La Fille au Ballon : Soutien à la recherche contre le cancer.

Espace Enfance

  • Bourses études 2024 : Soutien financier pour les étudiants.
  • Colos : Sortie des trois catalogues de colonies de vacances.
  • Activités annuelles : Journées récréatives et mini-séjours pour les enfants.

Espace Vacances/Voyage

  • Vols secs
  • ANCV
  • Train/Ferry
  • TUI
  • Catalogue Voyages

Espace Partenariat

  • CAFEYN : presse en ligne
  • GYMLIB : sport à la carte sans engagement

 

Le CSE toujours à vos côtés !