CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE

Le CDI est fixé sans détermination de durée.

Période d'essai :

• Pour les techniciens, emploi classé de A à G : 3 mois
• Pour les cadres, emploi classé de H à K : 4 mois

Préavis dans le cadre d’une démission :

• Pour les techniciens, emploi classé de A à G : 1 mois
• Pour les cadres, emploi classé de H à K : 3 mois

Préavis dans le cadre d'un licenciement :

• Pour les techniciens, emploi classé de A à G :

Sous contrat depuis moins de 2 ans : 1 mois

Sous contrat depuis plus de 2 ans : 2 mois

• Pour les cadres, emploi classé de H à K : 3 mois

Pas de préavis en cas de licenciement pour faute grave ou lourde.

 

CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE

Le CDD est fixé avec une durée et une date d’échéance.

Le principe du CDD est l’égalité complète des droits avec les salariés en CDI, au prorata du temps de présence.

 

CONTRATS D'ALTERNANCE

​​CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat de professionnalisation contribue à l’insertion professionnelle. Il peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI et est ouvert :

• Aux jeunes sans limite d’âge
• Aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
• Aux bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation aux adultes handicapés
• Aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion

CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Le contrat d’apprentissage permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue et sanctionnée par un diplôme. Il peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI et est ouvert :

• Aux jeunes jusqu’à 29 ans révolus
• Aux apprentis reconnus travailleurs handicapés sans limite d’âge