CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE
Le CDI est fixé sans détermination de durée.
Période d'essai :
- Pour les techniciens, emploi classé de A à G : 3 mois
- Pour les cadres, emploi classé de H à K : 4 mois
Préavis dans le cadre d’une démission :
- Pour les techniciens, emploi classé de A à G : 1 mois
- Pour les cadres, emploi classé de H à K : 3 mois
Préavis dans le cadre d'un licenciement :
- Pour les techniciens, emploi classé de A à G :
Sous contrat depuis moins de 2 ans : 1 mois
Sous contrat depuis plus de 2 ans : 2 mois
- Pour les cadres, emploi classé de H à K : 3 mois
Pas de préavis en cas de licenciement pour faute grave ou lourde.
CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE
Le CDD est fixé avec une durée et une date d’échéance.
Le principe du CDD est l’égalité complète des droits avec les salariés en CDI, au prorata du temps de présence.
CONTRATS D'ALTERNANCE
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le contrat de professionnalisation contribue à l’insertion professionnelle. Il peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI et est ouvert :
- Aux jeunes sans limite d’âge
- Aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
- Aux bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique, de l’allocation aux adultes handicapés
- Aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion
CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Le contrat d’apprentissage permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue et sanctionnée par un diplôme. Il peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI et est ouvert :
- Aux jeunes jusqu’à 29 ans révolus
- Aux apprentis reconnus travailleurs handicapés sans limite d’âge