Contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue et sanctionnée par un diplôme. Il peut être conclu dans le cadre d'un CDD ou d'un CDI et est ouvert :
- Aux jeunes de 16 ans à 29 ans révolus. L'âge maximum est porté à 34 ans révolus dans les cas suivants : L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire.
- Aux apprentis reconnus travailleurs handicapés sans limite d'âge
- Aux apprentis envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape) sans limite d'âge
- Aux apprentis inscrits en tant que sportifs de haut niveau sans limite d'âge
Un suivi individualisé est réalisé tout au long du contrat d'apprentissage et du contrat de professionnalisation par le manager et la DRH.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet l'acquisition, dans le cadre de la formation continue, d'une qualification professionnelle.
Il peut être conclu dans le cadre d'un CDD ou d'un CDI, et est ouvert :
- aux jeunes de 16 ans à 25 ans révolus
- aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans
- aux bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique, de l'allocation aux adultes handicapés
- aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion