La CEIDF a obtenu le label Égalité professionnelle AFNOR en 2017, 2020 et 2022, en raison de son engagement en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes.
Les données à retenir :
En 2021 : la CEIDF signe son 3ème accord pour l'égalité professionnelle femmes-hommes et la mixité.
Au 31 décembre 2022 :
- Moins de 1 % : écart moyen, à compétences et à situation égale (ancienneté, classification, temps de travail, de la rémunération entre les femmes et les hommes.
- 51,5 % des cadres sont des femmes
- 64 % des promotions vers des postes d'encadrement concernent des femmes
Les indices d'inclusion :
Index Pénicaud
- 94 points / 100, durant 3 années consécutives
Index RIXAIN
- 39 % de femmes parmi les instances dirigeantes
- 39 % de femmes parmi les cadres dirigeantes
Les actions vers plus d'inclusion
En 2022, la CEIDF a renforcé le dispositif d'inclusion et de mixité.
Favoriser l'accès des femmes aux postes de manager
- Un programme de mentorat dédié
- Une formation "Réussir sa carrière au féminin"
- Un accompagnement à la parentalité : parce que cette dernière fait partie de la vie de nombre de nos salariés, nous les accompagnons afin qu'ils se sentent compris et pris en charge, à travers un dispositif spécifique. Celui-ci inclut :
- un entretien avec les équipes RH
- une aide à la reprise d'activité,
- une prestation de soutien scolaire pour les enfants,
- des avantages sociaux (cf chapitre suivant)
Lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement
Des référents sont à votre écoute en cas de problème, et vous feront part de notre procédure et de nos campagnes de sensibilisation. Vous pourrez vous renseigner sur l'intranet.