mobilité inter-entreprises au sein du Groupe
L’accord GEPP fixe le cadre et les règles de la mobilité entre les entreprises du Groupe. Vous pouvez le consulter en cliquant ICI.
Jours d'absences en congés exceptionnels
Congés exceptionnels
contrat de travail
CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE
RÉMUNÉRATION VARIABLE
C'est une des manières d'encourager l'expression de vos compétences et de les renforcer. La rémunération variable est calculée au prorata du temps de présence.
RÉMUNÉRATION FIXE
Votre salaire fixe sera versé sur 13 mois. Il rémunère vos compétences, l'adéquation de votre expertise avec les attentes de votre poste.
CONTRAT D'ALTERNANCE
Contrat d'apprentissage
validation des Acquis de l’Expérience
La VAE (validation des Acquis de l’Expérience)
RECRUTEMENT et INTÉGRATION
Dès le premier jour à la CEIDF, vous bénéficiez d'un dispositif complet d'accompagnement, conçu pour faciliter votre intégration et la prise de vos fonctions.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE F/H ET MIXITÉ
La CEIDF a obtenu le label Égalité professionnelle AFNOR en 2017, 2020 et 2022, en raison de son engagement en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes.
MISSION HANDICAP
La CEIDF s’efforce de maintenir l'emploi et la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap.
PLAN D'EPARGNE ENTREPRISE (PEE)
La CEIDF dispose d'un Plan d'Epargne Entreprise (PEE). Vous pouvez y placer votre intéressement au moment du versement, sous forme de parts sociales et/ou d'investissement dans différents fonds communs de placement.
rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
démission
La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense accordée par l’employeur ou prévue par la convention collective (celle-ci peut, par exemple, prévoir que le salarié est libéré de son préavis lorsqu’il a trouvé un autre emploi). La démission n’est subordonnée à aucune autorisation préalable de l’employeur.
Inaptitude
En fonction des conséquences de votre maladie sur votre état de santé, le médecin du travail peut vous déclarer inapte, partiellement ou totalement, à reprendre votre emploi initial. Toutefois, il peut vous déclarer capable d'exercer d'autres fonctions dans l'entreprise adaptées à vos capacités physiques.
licenciement
Tout employeur qui envisage de rompre - après la période d’essai - le contrat de travail à durée indéterminée d’un salarié pour un motif personnel doit pouvoir justifier d’une cause réelle et sérieuse et suivre une procédure de licenciement précise :
compte personnel formation
Depuis 2015, un compte personnel de formation (CPF) est ouvert à toute personne active et permet à chacun d’acquérir des droits à la formation mobilisable tout au long de sa vie professionnelle, avec pour ambition de contribuer, à l’initiative de la personne elle-même, au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel.
sanctions disciplinaires
Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l’employeur à la suite d’agissements du salarié qu’il considère comme fautifs. Avant d’appliquer la sanction, l’employeur est tenu de respecter une procédure destinée à informer le salarié concerné et à lui permettre d’assurer sa défense. Si la sanction envisagée est le licenciement, la procédure de licenciement pour motif personnel doit être respectée.