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🎯A tous ! cadres et non cadres.
La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) nationale s’achèvera le 7 décembre.
Hier après-midi, une partie de l’équipe SNE-CGC CEIDF à la rencontre des managers de la BDD de la Caisse d'Epargne Ile-de-France à l’Institut du Judo.
La campagne de collecte de l’adhésion à la mensualisation du 13ème mois se déroulera du 27 novembre au 23 décembre 2023.
Pour améliorer pour les mois et les années à venir les prestations proposées, nous vous informons que votre CSE a confié à Sondage CSE, Institut indépendant, la réalisation d’une enquête d’opinion en ligne.
Une partie de l'équipe du SNE-CGC CEIDF en réunion de travail cet après-midi.
Comment notre employeur compte-t-il protéger notre pouvoir d’achat cette année ?
Le SNE-CGC sera au RDV ! Quid des Présidents ?
La campagne d'alimentation Compte Epargne Temps se déroulera du 2 au 30 novembre 2023.
Le SNE-CGC donne la parole à l'ensemble de ses adhérents sur le Télétravail au sein du Réseau commercial !
Un Salarié sur deux a déjà téléchargé l'application du SNE-CGC de la Caisse d'Epargne Ile-de-France !
Le SNE-CGC réclame deux accords distincts !
N'hésitez pas à faire un don !
« Je voulais rappeler à l’ensemble des élus que le Comité d’Entreprise à l’époque a toujours été confronté aux fraudes et qu’il a toujours été difficile d’en venir à bout ; Il y a toujours eu un pourcentage même faible de salariés qui jouent avec les règles et que quand ils le font, le font au détriment des autres salariés, et notamment de ceux qui ont le plus besoin des prestations du CSE. Ce n’est pas plaisant, mais il faut le faire pour des questions d’éthique mais aussi pour des questions juridiques strictement. Je trouve que c’est assez mal venu de nous en faire le reproche. Il y a des tas de sujets pour lesquels nous pouvons ne pas être d’accord entre nous en revanche sur la prévention de la fraude, on ne peut qu’être solidaire entre élus. L’argent alloué aux Activités Sociales et Culturelles doit profiter à tous les salariés. Le CSE a toujours eu vocation à affirmer son caractère social preuve en est le CSE a…
Découvrez les jours de ponts 2024 présentés ce jour lors de la réunion mensuelle du CSE.
De quoi avons-nous peur à la CEIDF ?
La rentrée de vos enfants avec Prof Express !
La CEIDF met en place très prochainement une nouvelle offre afin d’ :
La CEIDF a présenté aux élus, en 4 slides, un projet d’évolution de l’organisation DRH qui suit celle déjà effectuée en mai 2022.
Les effectifs de la Caisse d’Epargne Ile-de-France, en 2022, s’élèvent à 4 307 ETP, soit 370 en moins, depuis 6 ans. Même si l’effectif CDI en 2022 est resté stable par rapport à 2021, cette stabilité cache un nombre de départs inédit sur les huit premiers mois de l’année et des embauches massives seulement à la rentrée (635 recrutements CDI pour 647 départs). Nous soulignons les gros efforts de recrutements entrepris et le pari de diversifier des profils (non bancaires). A noter les initiatives de recrutement plutôt encourageantes sur les alternants (137 embauches dont 24 CDI). Néanmoins, la CEIDF n’a fait que malheureusement maintenir à flot les effectifs, notamment à la BDD. La rotation de l’effectif s’accélère encore en 2022, au plus haut, pour atteindre 14.2% hors retraites. Ce mouvement s’inscrit dans un phénomène global dans tout le monde bancaire mais il s’accélère à la CEIDF. Cette rotation des effectifs est un enjeu majeur pour les…
Nous avons tous des périodes où nous nous sentons stressés. Mais lorsque cet état se prolonge, cela peut conduire au burn out. Il est important de repérer les premiers signes de ce syndrome d’épuisement professionnel afin d’en limiter les conséquences.
Le montant net social est le revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux obligatoires et constitue à ce titre une référence commune à tous les salariés quel que soit leur statut, leur branche ou leur entreprise. Ce montant habituellement déclaré pour bénéficier de certains compléments de revenus tels que la prime d’activité ou de revenus de substitution comme le RSA n’était pas directement disponible pour les salariés.
L'objectif de l'accord Forfait Mobilité Durable, qui vient d'être signé, vise à inciter l’ensemble du personnel à faire évoluer ses modes de consommation et de transport vers l’usage de moyens plus écologiques, notamment pour les déplacements domicile - lieu de travail.